黄春 泸州观察 张其 川观新闻记者 范芮菱

(资料图片仅供参考)

6月15日早上8点，泸州市纳溪区新乐镇卫生院中医馆已经忙碌起来，不少病人来这里接受针灸、拔罐、中药塌渍等治疗。“以前每次做治疗都要坐车去市里，现在家门口就能放心治了。”身患颈椎病的新乐镇大河社区居民刘涛感慨。

影响刘涛就医选择的关键，在于纳溪区基层医疗卫生人才技术水平的提升。

近年来，纳溪区以“酒城人才聚集行动”为着力点，通过聚焦人才激励、选拔、服务等方面的“智汇云溪”系列政策实施，推动引育结合，全面提升基层卫生健康人才能力水平，让基层群众“家门口”医疗服务越来越均等和优质。

补充“新血液” 多渠道引进人才

前不久，纳溪区组织多个基层医疗单位赴成都中医药大学、成都医学院、川北医学院、重庆医科大学等7所高校引才，收到求职简历300余份，已有60余人达成初步意向。

“在今年赴高校的招聘活动中，我们一共收到50余份简历，超出预期。”纳溪区中医医院副院长文全表示，后续将根据医院实际，通过考核面试等方式引进优秀人才。

为了破解基层医疗卫生单位普遍存在的人才年龄梯队不平衡、人才学历结构不理想、人才培养制度不健全等问题，纳溪区深入实施“酒城人才聚集行动”，通过举办“智汇云溪—筑梦起航”高校专场招聘活动、公开考试招聘、直接考核招聘等多种方式聚集医疗卫生人才。近三年，全区已引进优秀卫生人才200余人。

人才不仅要引进来，还要“活”起来。为此，纳溪区建立区级编制“周转池”动态管理制度，进一步探索“岗编分离”做法，推行“区招镇用”“镇聘村用”等制度，用活用好现有编制。激励方面，在区人民医院、区中医医院稳步推进公立医院薪酬制度改革，增强医疗卫生人才干事创业积极性。

“下一步，我们将积极拓宽引才思路，按照‘保基本医疗、保公共卫生、保学科引领’原则，持续通过多种方式招录医疗卫生专业人才，以人才结构优化促进医疗能力水平再上台阶。”纳溪区委编办副主任肖孟琴说。

提供“硬支撑” 多方式培养人才

“上个月的培训，让我对传统灸法有了新的认识。”引进到纳溪区中医医院担任针灸科住院医师后，刘梦梅最高兴的就是接连不断的培训机会，“除了培训，还可以参与多位优秀专家的带教、会诊，有机会学到更多东西。”

近年来，为抓好基层医疗卫生人才培训，纳溪区建立了“重引进、重培养”双管齐下的医疗卫生人才培育体系，大力开展全科医生培训，加快培养合格临床医师，着重培养一批有较大影响力的医学专家和优秀学科带头人。

截至目前，纳溪区医疗卫生单位已有27名住院医师（西医）取得规范化培训合格证书、141人取得全科医生转岗培训证书，为基层培养大批“下得去、留得住、用得好”的“守门人”。

同时，纳溪区还大力实施“四项培养计划”，全面推进卫生人才队伍提能行动，切实提升基层医务人员业务能力。“近3年新晋中高级职称人员142名，占卫生人才总量比例超过17.6%，获评各级拔尖人才、学术和技术带头人、人才计划获得者22名。”纳溪区人力资源服务中心主任唐洪介绍。

据介绍，纳溪区下一步将从基层医疗卫生机构临床医生和乡村医生中选派一批优秀人才开展全科医师培训，同时鼓励医院与具备资质的医疗机构签订远程医疗合作协议，既可以解决当前个别岗位医生紧缺的问题，又可通过专家远程带教、会诊等方式提高现有人员的专业技术水平，让群众更有“医”靠。